Một sự việc đang làm xôn xao cộng đồng nhân sự, việc làm với hàng chục nghìn lượt tương tác chỉ sau một ngày.
Công ty đăng status tố nhân sự cũ đi làm không có trách nghiệm?
Mới đây, trên fanpage của một công ty thời trang H. ở TP.HCM đã đăng bài liên quan đến 2 nhân sự đã nghỉ việc là P.N và N.N. Trong đó, công ty đưa ra thông tin về việc 2 bạn trẻ này trong quá trình đi làm và tới khi nghỉ việc đều thiếu trách nhiệm. Kèm theo đó còn là những bằng chứng về hành vi gây tổn hại cho công ty sau khi kết thúc thời gian làm việc.
1 trong 2 nữa sinh lên tiếng đính chính
[Góc đính chính sự việc]
Xin chào mọi người, hiện tại em là người đang trong trung tâm của bài phốt trong fanpage của Havias( Ảnh 1) . Hiện tại em đã lên công ty trao đổi sự việc giữa em và CEO Havias rồi (có đính kèm file ghi âm
Em xin phép kể về câu chuyện này ạ, đầu tiên Havias đã lấy hình ảnh và trang cá nhân của em để đăng lên bài như một lời cảnh tỉnh đến các doanh nghiệp khác và các HR để mong muốn cho em vào danh sách Blacklist.
Trong bài cảnh tỉnh này đã mở ra một lời cáo buộc thật kinh khủng cho bản thân em, rằng em đã thông đồng với bạn còn lại để cùng nhau hủy hoại công ty nhưng thật sự câu chuyện nào cũng có 2 phía, em đã dùng drive cá nhân của em để update vào folder và khi em ra khỏi công ty 2 tháng rồi thì Drive của em vẫn là của em và nếu có quá nhiều dung lượng thì buộc em phải xóa các folder cũ. Có thể em đã sai khi xóa folder mà không nói một lời nào cho bên công ty những em vẫn sẵn sàng fill và khôi phục lại folder, trước khi bài phốt được đăng lên thì em vẫn chưa được công ty thông báo rằng sẽ cần lời giải thích từ em để có thể quyết định đăng bài phốt này nhằm răn đe em hay không.
Điều thứ 2, có nhiều anh chị HR đã hỏi em rằng sao em lại không bàn giao trước khi nghỉ việc, em cũng tiện đây nói luôn về vấn đề này ạ, trong các cuộc hẹn mà trưởng bộ phận hẹn em lên tổng cộng là 4 lần (có ảnh) và có 2 lần em đã thông báo rằng em không thể lên và em cũng đã xin lỗi thông qua tin nhắn, 2 lần sau trong đó có 1 lần em lên trước giờ hẹn và chị trưởng phòng bị hư xe không thể lên và lần thứ 4 – lần cuối thì cả 2 bên đã gặp nhau và trao đổi, bởi gì không có file ghi âm bằng chứng xác thức nên những lời em nói có thể mọi người sẽ không tin nhưng em vẫn muốn nói là trong quá trình nói chuyện đó em thề rằng em không biết đó là quá trình bàn giao, chỉ đơn thuần là cả 2 nói chuyện như kiểu tâm sự mỏng, chị hỏi em về định hướng công việc và những điều đang xảy ra trong công ty, nhưng trong lời nói đó thì nó có kèm theo sự ấp úng về việc CEO Havias có ý định đuổi việc em vì nghi ngờ em đã tạo web và cmt những điều toxic trên đó. Cuối buổi khi em ra về thì em mới nghĩ rằng là bản thân đã bị đuổi và chẳng có gì để nói ngoài việc đuổi mình, sau hôm đó, em đã bị cho out tất cả các group về công ty. Ngẫm lại, trước khi đến công ty nói chuyện, em vẫn nghĩ rằng không có chuyện đuổi việc em.
Điều thứ 3, chuyện này không liên quan đến bài phốt của em nhưng do có anh chị kêu em đang nhận giá trị thặng dư bên công ty quá nhiều, em cũng muốn kể những ấm ứng khi chập chững đi làm, lúc đó em chỉ mới là sinh viên bước chân vào năm 2 sau nửa tháng đất nước rời khỏi tâm dịch, khi vào công ty em nhận được một file gọi là CS Lương Thưởng Havias (em không thể share cho mọi người coi được chỉ có ảnh thôi) được ghi vào trong Google Doc (Doc có thể chỉnh sửa tùy ý theo bản thân muốn) với mức lương khởi điểm là 21k/h, giam lương 25h cho các newbie và trừ 40h lương cho người chưa làm đủ 8 tháng, có lẽ vì vậy mà các anh chị lớp người đi trước đã rời bỏ sau 2,3 tháng làm việc. Nhưng vì em mới chập chững bước vào xã hội nên trong 2 tháng em đã làm hết sức mình, OT cũng có nhưng OT của người khác thì x2, x3 còn OT ở Havias là tụt xuống còn 17,18k/h. Em đã phải làm việc xuyên tết, thức đem để lên kế hoạch, des ảnh, post bài (có ảnh) nhưng để rồi khi em ngỏ ý muốn review lương thì bị CEO bác bỏ (1 lần nhắn tin và 1 lần nói ra)
Điều thứ 4 và cũng là điều mà bản thân em cũng muốn chia sẻ với các bạn GEN Z hoặc các anh chị đang đi làm để lấy mộc, chuyện là em đã chứng kiến một vụ việc diễn ra vào tháng đầu tiên em đi làm, gồm chị A và chị B là 2 người đã làm được 2 tháng, cả 2 đều là sinh viên năm cuối đi làm để lấy dấu mộc, việc chả có gì phải nói khi cả 2 đã hoàn thành xong 2 tháng thử việc được đề ra như trong JD mà mong muốn được đóng dấu mộc nhưng chỉ có 1 người được đóng dấu vì hạn cuối nộp đã gần nhưng cũng phải van nài dữ lắm mới được còn chị B không lấy được dấu mộc vì hạn nộp chưa đến vì vậy CEO đã không đóng dấu cho chị, từ ngày đó trở đi, chị B đi làm nhưng mất hết sức sống, mặt đen và hốc hác lại, nhân viên trong công ty cũng an ủi nói là thôi đợi thêm nhưng chị B không muốn, có lẽ chị ấy muốn rời công ty nhanh hơn bất kì ai. Điều em nói ở trên không show được bằng chứng nhưng những bạn nhân viên đã làm việc ở thời gian đó sẽ biết, chị B phải khóc và nài nỉ như thế nào để nhận được dấu mộc.
Đến thời điểm hiện tại, chuyện em bị phốt là vì em dùng chính drive cá nhân xóa folder và em cũng đã đề xuất cách giải quyết, hối lỗi và xin sửa lại nhưng ban đầu có vẻ không nhận đươc, vì lo sợ bài viết được share đi quá nhanh nên em đã táo bạo chạy lên công ty nhằm nói chuyện với CEO và xin lỗi anh vì sự vô tình này. Hiện tại, khi bài post này lên thì em đã bàn giao folder lại cho leader bên công ty và đợi chờ công ty lên bài đính chính giúp em ạ.
EM CẢM ƠN MỌI NGƯỜI ĐÃ ĐỌC BÀI VIẾT NÀY.
P/S: EM CHỈ XÓA FOLDER CÁ NHÂN THÔI Ạ, KHÔNG XÓA FACEBOOK AD, HIỆN TẠI ĐÃ KHÔI PHỤC VÀ ĐƯA LẠI CHO CÔNG TY RỒI Ạ
Những sự thật nhà tuyển dụng và người đi làm phải chấp nhận?
Hiện tại, bên phía công ty H. vẫn chưa đưa ra ý kiến trước những phản ứng của nhân viên cũ và cộng đồng mạng. Chúng tôi liên hệ qua số điện thoại cũng chưa nhận được phản hồi.
Tuy nhiên, một số người trong ngành cũng khuyên không nên đưa sự việc đi quá xa nữa, sẽ ảnh hưởng tới cả hai bên. Đồng thời, đây cũng là bài học cho người quản lý cũng như các công ty, nên cân nhắc khi xử lý các vấn đề nội bộ thì vẫn nên là giải quyết nội bộ thay vì dùng mạng xã hội để tố nhau. Việc đặt niềm tin vào nhân sự chưa bao giờ là sai, nhưng sẽ có rủi ro đi kèm với những người trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm là điều thực tế không thể tránh khỏi.
Với nhân viên, khi đi làm bạn đi làm phải chấp nhận rằng sẽ có những quản lý nhẹ nhàng hoặc la hét, cái này không có quy chuẩn nào cả. Mức lương và công việc cần phải thương lượng ngay từ đầu khi ký hợp đồng. Nếu cảm thấy không phù hợp thì có thể chủ động xin nghỉ, chấm dứt hợp đồng.
Và dù có có nắm giữ các mảng quan trọng trong công ty hay không, nhưng khi cần xoá, nên hỏi lại họ, đó chính là cách thể hiện sự cẩn trọng trong công việc.
